人材の育成について
みなさん おはようございます。
デイリーマナー教室 小藤 弓（こふじ ゆみ）です。
本日もマナーに関する情報を
杜の都 仙台よりお届けいたします。
デイリーマナー教室 小藤 弓（こふじ ゆみ）です。
本日もマナーに関する情報を
杜の都 仙台よりお届けいたします。
昨日は6時スタートのモーニングセミナー講師を務めました。
ご参加された方は
経営者の方、政治家、営業マン 職業は様々です。
いずれも自己啓発をされ、意識の高い方ですから
傾聴スキルも抜群でした。
本日のテーマ
『人材の育成について』
チームビルディング研修や部下育成研修を
チームビルディング研修や部下育成研修を
承るのは春が一番多いです。
個の「力」は限られています。
仕事とはチームで動くことが多いもの。
そこで今朝は
個の「力」は限られています。
仕事とはチームで動くことが多いもの。
そこで今朝は
リーダーのあなたへお届けしますね。
人材育成の中で大切なことの一つに「任せる」ことがあります。
「任せる」とは、信じて見守ること
一から十まで、指示命令で動かす仕事は任せたことになりません。
任せることのポイント5
【1】部下とのコミュニケーションはとれていますか？
→ 部下の気質や得意不得意、好き嫌いを知る
【2】失敗してもフォローができる環境は整っていますか？
→ 放任しすぎると失敗の手立てが遅くなる
【3】部下が任せられたことに喜びを感じていますか？
→ 責任感が仕事への意欲へ繋がる
【4】分かりやすい言葉で伝えていますか？
→ あなたの「あれ」と、部下の「あれ」が同じであると限らない
人材育成の中で大切なことの一つに「任せる」ことがあります。
「任せる」とは、信じて見守ること
一から十まで、指示命令で動かす仕事は任せたことになりません。
任せることのポイント5
【1】部下とのコミュニケーションはとれていますか？
→ 部下の気質や得意不得意、好き嫌いを知る
【2】失敗してもフォローができる環境は整っていますか？
→ 放任しすぎると失敗の手立てが遅くなる
【3】部下が任せられたことに喜びを感じていますか？
→ 責任感が仕事への意欲へ繋がる
【4】分かりやすい言葉で伝えていますか？
→ あなたの「あれ」と、部下の「あれ」が同じであると限らない
定性的、定量的に指示する
【5】途中経過や成果を認め、褒めていますか？
→ 部下の成長を見守り、声をかける。
仕事を「振る」だけでは Ｗｉｎ-Ｗｉｎの関係になりません。
当たり前のことですが
【5】途中経過や成果を認め、褒めていますか？
→ 部下の成長を見守り、声をかける。
仕事を「振る」だけでは Ｗｉｎ-Ｗｉｎの関係になりません。
当たり前のことですが
部下は大切なビジネスパーソンの一人であることを忘れず、尊重しましょう。
今朝もいい日
明日もいい日
お気軽にお問い合わせください
仙台を中心に宮城・山形・福島・岩手・秋田・青森・栃木・茨城・埼玉・東京・千葉の研修や講演を承ります。内容はビジネスマナー・冠婚葬祭マナー・食事マナー・パーソナルカラー診断・イメージアップ講座・女性力アップ講座などご要望に応じたカリキュラムをご用意いたします。
今朝もいい日
明日もいい日
◆デイリーマナー教室＜仙台＞小藤 弓◆
□お問合せ・ご予約 (メール受付 24時間ＯＫ)
□022－797－3379 (電話受付 10：00～18：00）
お気軽にお問い合わせください
仙台を中心に宮城・山形・福島・岩手・秋田・青森・栃木・茨城・埼玉・東京・千葉の研修や講演を承ります。内容はビジネスマナー・冠婚葬祭マナー・食事マナー・パーソナルカラー診断・イメージアップ講座・女性力アップ講座などご要望に応じたカリキュラムをご用意いたします。