部下指導について
みなさん おはようございます。
デイリーマナー教室 小藤 弓（こふじ ゆみ）です。
本日もマナーに関する情報を
杜の都 仙台より更新いたします。
自宅で育てているミニトマトを収穫しました。
売っているものに比べれば、少し皮が硬いのですが
甘みは十分で美味しい恵です。
他にはハーブも何種類か育てています。
観葉植物を育てるのも得意
植物は、手を掛ければ掛けるほど愛情に応えてくれるんですよね。
それは、部下育成も同じかもしれません。
本日のテーマ
『部下指導について』
まず、怒ると叱るの違いをご存知ですか。
怒るとは、不快や不満を我慢できない気持ちを表す→ 感情的
叱るとは、目下の者に対し、良くない点を指摘しとがめること→ 理性的
ビジネスの場面で
四六時中、怒鳴る上司は部下の信頼を得られませんよね。
現代は、パワハラと言われるパワーハラスメントが周知されていますが
権力や地位を武器に、適正な範囲を超えた（人格や尊厳を無視した）言動をすべきではありません。
まず、叱らなくてもいいように気がつかせることも必要です。
またアメとムチとは、人を支配すること
それよりも自分自身のONとOFFを切り替えてみてはいかがでしょうか。
仕事ではピリッと少々辛口でも
ランチタイムや飲み会の席ではリラックスモードで、相手に委ねてみるなど……
人間性をアピールしてみる。
今はファッションでも
抜け感のある方が好まれますよ。
同じ内容で叱っても
慕われている人と嫌われている人の言動は
相手にとって届き方が違うもの
人と人との繋がりで成り立つ社会
気持ち良くコミュニケーションを図りつつ部下指導したいですね。
今朝もいい日
明日もいい日
◆デイリーマナー教室＜仙台＞小藤 弓◆
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