任せることの大切さ
みなさん おはようございます。
デイリーマナー教室 小藤 弓（こふじ ゆみ）です。
本日もマナーに関する情報を
杜の都 仙台より更新いたします。
私のバレンタインデー
お世話になっている方へ
感謝の気持ちをお届けしました。
親友の作品は、甘いものが苦手な方にも喜ばれます。
果物が美しい花や蝶に変身する技術は、仙台市青葉区の教室で習えますよ。
果物が美しい花や蝶に変身する技術は、仙台市青葉区の教室で習えますよ。
ぜひ雨宮さんのブログやホームページをご覧ください！
本日のテーマ
『任せることの大切さ』
チームビルディングの研修を承ることがあります。
その内容の研修は、なぜか春が多いのです。
一人の「力」は限られています。
仕事とはチームで動くことが多いもの。
そこでリーダーのあなたへお届けしますね。
人材育成の中で大切なことの一つに「任せる」ことがあります。
「任せる」とは、信じて見守ること
一から十まで、指示命令で動かす仕事は任せたことになりません。
任せることのポイント
【1】部下とのコミュニケーションはとれていますか？
→ 部下の気質や得意不得意、好き嫌いを知る
【2】失敗してもフォローができる環境は整っていますか？
→ 放任しすぎると失敗の手立てが遅くなる
【3】部下が任せられたことに喜びを感じていますか？
→ 責任感が仕事への意欲へ繋がる
【4】分かりやすい言葉で伝えていますか？
→ あなたの「あれ」と、部下の「あれ」が同じであると限らない
【5】途中経過や成果を認め、褒めていますか？
→ 部下の成長を見守り、声をかける。
仕事を「振る」だけでは Ｗｉｎ-Ｗｉｎの関係になりません。
部下が大切なビジネスパーソンの一人であることを忘れず、尊重しましょう。
今朝もいい日
明日もいい日
本日のテーマ
『任せることの大切さ』
チームビルディングの研修を承ることがあります。
その内容の研修は、なぜか春が多いのです。
一人の「力」は限られています。
仕事とはチームで動くことが多いもの。
そこでリーダーのあなたへお届けしますね。
人材育成の中で大切なことの一つに「任せる」ことがあります。
「任せる」とは、信じて見守ること
一から十まで、指示命令で動かす仕事は任せたことになりません。
任せることのポイント
【1】部下とのコミュニケーションはとれていますか？
→ 部下の気質や得意不得意、好き嫌いを知る
【2】失敗してもフォローができる環境は整っていますか？
→ 放任しすぎると失敗の手立てが遅くなる
【3】部下が任せられたことに喜びを感じていますか？
→ 責任感が仕事への意欲へ繋がる
【4】分かりやすい言葉で伝えていますか？
→ あなたの「あれ」と、部下の「あれ」が同じであると限らない
【5】途中経過や成果を認め、褒めていますか？
→ 部下の成長を見守り、声をかける。
仕事を「振る」だけでは Ｗｉｎ-Ｗｉｎの関係になりません。
部下が大切なビジネスパーソンの一人であることを忘れず、尊重しましょう。
今朝もいい日
明日もいい日